“Consiste en las técnicas de capacitación y aprendizaje en las
técnicas de los recursos humanos.”
Guatemala cuenta con un código de trabajo que ayuda a conocer derechos y obligaciones de cada trabajador. Aunque las
empresas cuentan con un código interno pero debe de estar aprobado por el
ministerio de trabajo.
Para una empresa resulta vital el esfuerzo humano para
que este funcione correctamente.
“En la practica la administración se efectuar a través
del proceso administrativo: planear, ejecutar y controlar.”
Una organización se basa en una serie de recursos los cuales
se pueden dividir:
Recursos
materiales: Son todos aquellos bienes, dinero en si es todo lo material que
posea la empresa.
Recursos Técnicos:
Son aquellos que ayudan a facilitar el trabajo e informan, sistemas,
organigramas, instructivos, etc.
Recursos Humanos:
Son todas aquellas modalidades que tiene una persona: conocimiento,
experiencia, habilidades, aptitudes, salud, etc.
Los recursos humanos son escasos por el simple hecho de
que todas las personas tienen habilidades diferentes, y toda organización
necesita personal con habilidades variadas.
Algunas disciplinas que se relacionan con la administración
de recursos humanos son:
Psicología: Utiliza
métodos científicos para comprender las causas del comportamiento humano, para
medir las habilidades y aptitudes.
Sociología: Es
la ciencia que estudia las relaciones reciprocas de grupos y de individuos.
Antropología: Es
el estudio de las costumbres, los ritos, la tecnología, etc.
Derecho: Determina
los derechos y obligaciones del patrono y del trabajador.
Economía: Esta
vela por como se reparten los bienes y servicios que son necesarios se produce
y distribuyen.
Matemática: Resuelve
lo que es el ámbito salarial, la estadística.
Selección Personal
De la selección de personal depende
el éxito de la empresa y el cumplimiento de los objetivos trazados. Entre
elementos que se usan para la selección de personal se mencionan los
siguientes:
1). Reclutamiento: Que se hace
por todos los medios de comunicación.
2). Eliminación primaria: Se cotejan
requisitos básicos.
3). Prueba: Conocimientos, habilidad
numérica, psicológicas.
4). Oposición: Comparar curriculum
y requisitos pedidos.
5). Entrevista: Desenvolvimiento,
presentación y expresión.
6). Inducción: De los primeros días
laborales para tomar confianza.
7). Gracia: La ley estipula dos
meses de prueba.
Adiestramiento Personal
En
cualquier empresa el capital humano es uno de los activos más importantes, si
no es que el más, por lo que las que se preocupan por dotarlo de las mejores
herramientas para desempeñar su labor, mantienen en alto el precepto del
adiestramiento de personal.
Tipos De Adiestramiento
Inducción: Es
la orientación general, que se le da al empleado para adecuarlo al puesto,
al grupo y
a la institución. Este tipo de formación tiene por meta crear una actitud favorable
del empleado y facilitar su proceso de integración.
Adiestramiento A Través De La Experiencia: Consiste en reunir un grupo de personas
en base a tareas o áreas similares para intercambiar experiencias, métodos, recursos y otros. En tales espacios se debe establecer un flujo informativo
precisando objetivos,
expectativas, dinámicas, metodología,
aspectos organizativos y el código para el análisis.
Este tipo de formación podría ser muy útil, ya que de la experiencia de los
individuos o grupos se
enriquece el trabajo y
se comparten vivencias muy significativas.
Son todas las acciones dictadas y aplicadas, por el gobierno
de una república, con el fin de que las mismas sean cumplidas dígase leyes,
decretos y demás normativos, son el fin de mantener un estado de derecho.
Estado
Es la Nación jurídicamente organizada en donde los
habitantes se rigen por leyes propias que emanan de los organismos del
Gobierno.
Territorio
Es la extensión terrestre delimitada por fronteras, mares,
aguas y espacios aéreos que determina la Ley. Es toda la tierra que comprende
el país. En el territorio se encuentra distribuida la población que representa
el número de habitantes que residen en el estado.
El gobierno de Guatemala
Está conformado por un grupo de personas las cuales son electas por
medio del voto popular del pueblo, la cual tiene sus bases en la carta magna.
El gobierno de Guatemala es republicano, democrático y representativo.
v Republicano:
el poder es de la república, dirigido y electo por el pueblo.
v Democrático:
el poder es el pueblo todos pueden ser elegidos y elegir mediante votos
populares.
v
Representativo:
el pueblo está representado por las personas electas mediante las elecciones
populares
El gobierno se encuentra dividido a su vez por el Ejecutivo,
Legislativo y Judicial, en el cual sus funciones primordiales es que se cumpla
la ley y cumplir la misma para un orden nacional.
El organismo Ejecutivo está integrado por:
Ø
Presidente de
la República
Ø
Vicepresidente
de la República
Ø
Ministros de
Estado
